入职都要签合同吗

　　入职都要签合同吗？建立劳动关系应订立书面劳动合同，这保障劳动者权益。合同明确双方权利义务，不签合同权益有风险。用人单位未按时签合同要付双倍工资。劳动者遇此情况应及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职都要签合同吗

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，原则上入职是需要签合同的。

　　 这是对劳动者权益的重要保障。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。若未签订合同，劳动者的权益可能面临风险。比如，在劳动报酬方面可能出现纠纷，因缺乏书面约定，难以确定具体金额及支付方式等；工作时间和休息休假的规定不明确，容易引发加班争议等。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到入职未签合同的情况，要及时与用人单位沟通协商签订事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、入职2年赔偿多少

　　 若用人单位违法解除劳动合同，入职2年的劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职2年应支付2个月工资作为经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 如果用人单位是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即入职2年应支付4个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资情况准确计算确定。

　　 三、入职两年算新人吗

　　 入职两年是否算新人不能一概而论。从工作经验积累角度看，两年时间已积累了一定业务知识与实践技能，相较于刚入职的员工，对工作流程、业务内容有了更深入了解，在这个层面不算严格意义上的新人。

　　 然而，若从行业整体发展和公司内部业务复杂度来讲，两年时间可能仍处于持续学习与适应阶段。某些快速发展、业务更新迭代频繁的行业，两年或许只能算初步熟悉工作，仍有大量新知识需不断掌握，此时可能仍被视为新人范畴。

　　 在公司内部，若所在团队或业务领域专业性强、知识体系庞大，两年可能只是刚好跨越懵懂期，还远未达到精通程度，也会被看作新人。但如果在这两年中成长迅速、能力突出，能独立承担复杂工作并为团队做出显著贡献，那通常就不再被当作新人。

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