大学生上班没有工资是否违法

　　大学生上班没有工资是否违法？大学生上班没工资是否违法要分情况。勤工助学不视为就业，不给工资一般不违法但不合理；毕业前以就业为目的实习，不给工资违法，可收集证据维权；毕业后工作不给工资违法，可要求支付工资及补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、大学生上班没有工资是否违法

　　 大学生上班没有工资是否违法，要视具体情况判断。

　　 若大学生是勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，单位不给工资一般不违法，但需遵循平等自愿、协商一致原则。不过，单位应给予一定劳动报酬，若不支付则不合理。

　　 如果大学生毕业前以就业为目的到单位实习，与单位建立了劳动关系，提供了正常劳动，单位不给工资违法。依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时大学生可收集工作证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 若大学生毕业之后进入单位工作，形成劳动关系，单位不支付工资明显违法。大学生可通过合法途径，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

　　 二、代领他人工资可以判刑吗

　　 代领他人工资是否判刑，需依据具体情形判断。

　　 若代领工资经过劳动者授权同意，且领取后及时将工资转交给劳动者，此为合法行为，不会被判刑。

　　 若未经授权代领工资，数额较小且及时归还，一般不构成犯罪，但属于民事侵权，劳动者可要求返还工资并赔偿损失。

　　 若未经授权代领工资，且满足以下条件，可能构成犯罪被判刑：一是以非法占有为目的，即代领人主观上不想归还工资；二是数额较大，不同地区对于数额较大的标准有所不同；三是拒不退还，在劳动者或用人单位要求归还时，代领人拒绝归还。这种情况下，可能构成侵占罪。根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 三、代领别人工资是否违法

　　 代领别人工资是否违法，需根据具体情况判断。

　　 若获得明确授权，代领工资不违法。员工可通过书面或口头等方式，委托他人代领工资。这种情况下，代领人只是帮助员工领取工资，属于正常的代理行为。例如员工因特殊原因无法亲自领取，出具授权书让亲属代领，代领人领取工资后及时转交给员工，整个过程合法合规。

　　 然而，若没有获得授权擅自代领工资，则可能违法。未经员工同意代领，侵犯了员工的财产权。代领人可能构成不当得利，需返还代领的工资。如果代领人将工资据为己有，拒不返还，数额较大时可能涉嫌侵占罪，要承担刑事责任。

　　 另外，企业在处理代领工资时也有义务。企业应核实代领人的授权情况，若未严格审核，让无授权人代领工资，企业可能需对员工承担支付工资的责任。

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