工伤保险哪些由单位承担

　　工伤保险哪些由单位承担？单位承担工伤保险费用，包括按规定为本单位职工缴纳工伤保险费（基数为工资总额，费率依行业定）、工伤待遇补差（低于实际标准时补足）及未参保时按待遇项目标准支付工伤待遇费用，承担着重要责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤保险哪些由单位承担

　　 工伤保险费用承担方面，单位需承担以下几部分：

　　 一是工伤保险缴费。工伤保险遵循“以支定收、收支平衡”原则，单位需按规定为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。缴费基数一般为本单位职工工资总额，缴费费率根据行业风险程度等因素确定，风险程度高的行业费率相对较高。

　　 二是工伤待遇补差。若职工因工伤享受的工伤保险待遇低于职工实际应享受待遇标准，单位需补足差额部分。例如一些地区工伤保险基金支付的一次性伤残就业补助金低于法定标准，单位要承担补差责任。

　　 三是未参保责任。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括医疗费用、伤残津贴等，均由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

　　 总之，单位在工伤保险中承担着重要的缴费及保障职工权益责任。

　　 二、工伤哪些费用个人承担

　　 在工伤情形中，以下费用一般由个人承担：

　　 一是治疗工伤期间超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的医疗费用。工伤保险有明确的报销范围，超出部分需职工自行负担。

　　 二是工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，需个人承担相应费用。

　　 三是因第三人原因造成工伤，第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金不再重复支付，若职工从第三人处获得的赔偿不足以弥补全部医疗费用，剩余部分需按规定处理，可能存在个人承担情况。

　　 四是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但如果其违反规定拒绝治疗等情形，相关费用需个人承担。

　　 需注意，具体的费用承担可能因地区政策、具体案件情况等有所不同，职工应及时了解相关规定并依法维护自身权益。

　　 三、众包送外卖受伤了算工伤吗

　　 众包送外卖受伤是否算工伤，需分情况判断：

　　 一是若与外卖平台建立了劳动关系。劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常配送订单途中，因道路状况不佳摔倒受伤，这种情况下，符合工伤认定的条件，可依法申请工伤认定并享受相应工伤待遇。

　　 二是若属于劳务关系。众包人员通过平台接单，相对较为灵活自主，可能与平台只是劳务关系。此时受伤不能按照工伤处理，而是根据双方的过错承担相应责任。例如，众包人员自身违反交通规则导致受伤，自身可能需承担一定责任；若平台存在管理过错，也应承担相应份额责任。

　　 三是若通过第三方中介等其他复杂情况参与众包。需进一步分析各方之间的法律关系，来确定是否能认定为工伤。总之，要确定众包送外卖受伤是否算工伤，关键在于明确与众包平台的具体法律关系。

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