没有认定工伤能赔偿吗

　　没有认定工伤能赔偿吗？没认定工伤也可能获赔，包括提供劳务受害按双方过错担责，如保姆工作受伤；第三人侵权可向其索赔，如上班被车撞；有商业保险符合条件可向保险公司申请。但未认定不能享工伤保险待遇，建议及时申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有认定工伤能赔偿吗

　　 没有认定工伤，也可能获得赔偿，情况如下：

　　 - 提供劳务受害：若双方是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序。此时，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如个人雇请的保姆在工作中受伤，雇主可能需按过错比例赔偿。

　　 - 侵权赔偿：第三人侵权造成伤害，即便未认定工伤，受害人可要求侵权人承担赔偿责任。例如，员工在上班途中被第三人车辆撞伤，可向肇事方索赔医疗费、误工费等。

　　 - 商业保险赔偿：若劳动者有意外险等商业保险，即使未认定工伤，符合保险合同约定的理赔条件，可向保险公司申请赔偿。

　　 不过，未认定工伤，不能享受工伤保险待遇。认定工伤是获取工伤保险赔偿的前提，经认定为工伤，可从工伤保险基金和用人单位获得法定的赔偿项目和标准。所以，发生伤害事故后，建议及时申请工伤认定以保障权益。

　　 二、没住院工伤可以认定吗

　　 没住院也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定情形，而非是否住院。

　　 该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应当认定为工伤。

　　 所以，即便受伤后未住院，只要符合上述情形，就可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤。

　　 三、没在医院能认定工伤吗

　　 不在医院也能认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否在医院。

　　 认定工伤需满足一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都可认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，应准备相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。医疗诊断证明不一定非要在医院开具的即时材料，其他能证明受伤情况的医疗资料也可。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。

　　 总之，不在医院不影响工伤认定，只要符合法定情形且能提供有效证明材料，就能向社会保险行政部门申请认定工伤。

　　 以上是关于没有认定工伤能赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！