辞退公司应该如何补偿

　　辞退公司应该如何补偿？公司辞退员工补偿依不同情形而定。合法辞退如经济性裁员，按工作年限补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿；员工有过错，公司无需补偿。补偿问题要结合实际与法律判断，权益受损可仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退公司应该如何补偿

　　 公司辞退员工的补偿需根据不同情形确定。

　　 若公司合法辞退员工，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司违法辞退员工，如无正当理由随意辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 此外，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。

　　 总之，公司辞退员工的补偿问题要结合具体辞退原因和法律规定来判断，员工权益受侵害时可通过劳动仲裁等途径维权。

　　

　　 二、辞退外籍女子违法吗

　　 辞退外籍女子是否违法需依据具体情况判断。

　　 若用人单位辞退行为符合法定情形，如该外籍女子严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，此情形下不违法。

　　 然而，若用人单位辞退该外籍女子无正当理由，未遵循法定程序，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或辞退行为涉及性别、国籍等歧视因素，就可能构成违法解除劳动合同。此时，该外籍女子有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 此外，若外籍女子在中国就业，其劳动合同的解除还需符合相关就业管理规定。总之，不能一概而论地认定辞退外籍女子是否违法，要结合具体辞退原因、程序以及相关法律规定来综合判断。

　　 三、辞退已婚妇女违法吗

　　 辞退已婚妇女是否违法需视具体情况判断。

　　 若用人单位基于妇女已婚这一事实而辞退，属于违法行为。我国法律明确保障妇女平等就业权利，禁止用人单位因性别、婚姻状况等因素歧视女性。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等都规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　 但如果已婚妇女存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退她则不违法。

　　 所以，单纯以已婚为由辞退妇女是违法的，但如果符合法定解除条件，用人单位的辞退行为合法。

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