社保的工伤和失业是不是由单位承担

　　社保的工伤和失业是不是由单位承担？社保里，工伤保险由单位承担缴费义务，按本单位职工工资总额和经办机构确定的费率缴纳，保障职工工伤权益、分散单位风险；失业保险由单位和职工共同缴纳，让职工失业时享受待遇，各地缴费比例依实际定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、社保的工伤和失业是不是由单位承担

　　 社保中的工伤保险由单位承担缴费义务，职工个人无需缴纳。依据《社会保险法》，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

　　 而失业保险则由用人单位和职工共同缴纳。用人单位和职工需按照国家规定共同缴费，以满足职工在失业时能享受失业保险待遇，包括领取失业保险金、代缴基本医疗保险费等，为失业人员提供一定生活保障和促进其再就业。

　　 总之，工伤保险费用完全由单位承担，失业保险费用由单位和职工共同承担，具体缴费比例由各地根据实际情况确定。

　　 二、认定工伤决定书后多久做伤残鉴定

　　 一般情况下，拿到认定工伤决定书后，需等伤情相对稳定时进行伤残鉴定。但实践中不同地区和不同伤情的情况存在差异。

　　 若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。通常在病情稳定、治疗终结时，即可申请。比如骨折类工伤，可能需要骨折愈合、拆除固定物等，身体状况恢复到一定程度且基本稳定，才适宜进行鉴定，能准确评估伤残等级。

　　 申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历资料等。

　　 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织鉴定并作出结论。对该结论不服，可在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　 总之，并没有严格固定的时间限制，关键在于伤情稳定。职工和用人单位需关注病情恢复情况，适时申请伤残鉴定，以保障自身权益。

　　 三、用人单位申请工伤认定的时限是如何规定的

　　 用人单位申请工伤认定的时限规定如下：

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，用人单位申请工伤认定的一般时限是30日，特殊情况经同意可延长，超期未申请需承担相应费用。

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