工伤认定下来后是否可以申请离职

　　工伤认定下来后是否可以申请离职？工伤认定下来后可以申请离职，劳动者有自主择业权。若完成伤残鉴定确定等级，五到十级伤残者离职可获相应补偿。未做鉴定就离职，或影响后续鉴定及赔偿申请，建议综合考量后谨慎决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定下来后是否可以申请离职

　　 工伤认定下来后可以申请离职。

　　 从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤期间，也有权提出离职。不过，工伤认定完成后，还需考虑伤残鉴定等后续事宜。若已完成伤残鉴定，确定了伤残等级，离职会涉及相关补偿问题。

　　 对于五到十级伤残的劳动者，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；后者由用人单位支付，是对劳动者因工伤影响就业的一种补偿。

　　 若尚未进行伤残鉴定就离职，可能会对后续鉴定及赔偿的申请造成一定阻碍。因为离职后，与用人单位的劳动关系终止，可能在获取相关证明材料、协调鉴定事宜等方面增加难度。

　　 所以，工伤认定下来后虽能申请离职，但建议劳动者综合考虑伤残鉴定进度、补偿获取等因素，谨慎做出决定，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

　　 二、工伤认定书最晚多久要到公司申请

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，正常情况下最晚30日要到公司申请，经同意可适当延长；若公司不申请，职工等主体可在1年内自行申请。

　　 三、工伤认定下来什么时候做劳动鉴定

　　 工伤认定下来后，做劳动能力鉴定需等伤情相对稳定。实践中，一般要等停工留薪期满。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限，其时长依据工伤职工受伤部位和程度确定。

　　 伤情稳定主要看病情不再有大变化，医疗终结。例如骨折，骨折线愈合、拆除固定装置等可视为伤情稳定。

　　 职工申请劳动能力鉴定，要准备好材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料、身份证明等。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 若对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

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