退休农民工能认定工伤吗

　　退休农民工能认定工伤吗？退休农民工能否认定工伤分情况。已享受基本养老保险待遇，再就业属劳务关系，工作受伤一般不能认定工伤，可主张人身损害赔偿；未享受的，形成劳动关系且符合条件则可认定，如老王、老张案例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休农民工能认定工伤吗

　　 退休农民工能否认定工伤需分情况判断。

　　 若退休农民工已开始依法享受基本养老保险待遇，再就业时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可按照《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

　　 若退休农民工未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，则可以认定为工伤。

　　 例如，退休后享受养老金的农民工老王在某工地工作受伤，通常不能认定工伤，应通过侵权赔偿途径解决；而未享受养老保险待遇的老张在工厂工作受伤，符合工伤认定条件，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

　　 二、退休返岗后能认定工伤吗

　　 退休返岗人员一般不能认定工伤。这是因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。

　　 不过存在特殊情况，根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，若在未参加工伤保险且难以认定劳动关系时，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定。此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并发生工伤事故的，新用人单位需依法承担工伤保险责任。

　　 如果退休返岗人员不能认定工伤，因工作受伤的，可依据双方过错，通过民事侵权途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

　　 三、退休后发生工伤如何赔偿

　　 退休后发生“工伤”，一般按劳务关系处理，赔偿方式如下：

　　 - 赔偿依据：退休人员已不具备劳动者主体资格，与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。通常按照《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。

　　 - 赔偿主体：若退休人员在工作中因单位过错受伤，单位需承担赔偿责任；若退休人员自身有过错，会减轻单位的赔偿责任；若是第三人造成退休人员损害，由第三人承担侵权责任，也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

　　 - 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　 退休人员应及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。

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