旷工扣罚工资是否违法

　　旷工扣罚工资是否违法？旷工扣罚工资是否违法需分情况判断。若单位规章制度制定程序合法且已公示，按规定扣合理范围内工资不违法。但扣罚比例过高、制度不合法或变相克扣工资则可能违法，要综合判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工扣罚工资是否违法

　　 旷工扣罚工资是否违法，需要分情况判断。

　　 一般而言，若用人单位的规章制度明确规定旷工要扣工资，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示，那么按照规定扣罚合理范围内的工资不违法。因为劳动者旷工未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。

　　 但如果用人单位的扣罚行为存在以下情形，则可能违法：一是扣罚比例过高。比如旷工一天扣三天工资，明显超出合理范畴，加重了劳动者的负担，这种过度惩罚的扣罚可能被认定违法。二是规章制度本身不合法。如未经法定程序制定或未向劳动者公示，就不能作为扣罚工资的依据。三是用人单位借扣罚工资变相克扣劳动者工资，比如随意扩大旷工认定范围，以达到少支付工资的目的，这也是违法的。

　　 总之，旷工扣罚工资不能一概而论判定是否违法，要结合单位规章制度的合法性及扣罚的合理性综合判断。

　　 二、广告公司的加班是否违法

　　 广告公司加班是否违法，需分情况判断。

　　 如果广告公司安排加班，按照《劳动法》规定支付了加班费，且每日加班一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时，这种情况下加班不违法。

　　 例如，公司因业务旺季安排员工加班，支付了不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）、百分之三百（法定休假日加班）的工资报酬，且符合加班时长限制，是合法的。

　　 然而，如果广告公司强迫或变相强迫劳动者加班，未支付相应加班费，或者超过法定的加班时长限制，就属于违法行为。比如，公司长期要求员工每日加班超过三小时，每月累计加班时长远超三十六小时，却不支付加班费，这就侵害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者遇到违法加班情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、国庆节加班7天是否违法

　　 国庆节加班7天是否违法，需分情况判断。

　　 国庆节通常有3天为法定休假日，另外4天为休息日调休。

　　 按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　 若用人单位安排加班，支付了相应的加班工资，且保障了劳动者身体健康，不存在强迫加班等情况，国庆加班7天不违法。因为法律允许用人单位根据生产经营需要安排加班，同时支付相应报酬。

　　 但如果用人单位未与劳动者协商一致，强迫劳动者加班；或者不支付法定的加班工资；又或者加班时间过长，严重影响劳动者身体健康，此时国庆加班7天就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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