未满18岁受工伤能走工伤认定么

　　未满18岁受工伤能走工伤认定么？未满18岁受工伤能否走工伤认定要分情况。已满16周岁属未成年工，与单位建立合法劳动关系后受伤，可按正常程序认定工伤并享受待遇；未满16周岁属童工，不能认定工伤，但用人单位需给予一次性赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未满18岁受工伤能走工伤认定么

　　 未满18岁受工伤能否走工伤认定，需分情况判断。

　　 已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工，法律允许用人单位招用。他们与用人单位建立合法劳动关系后，在工作中受伤，可按照正常工伤认定程序进行。即需在规定期限内，由用人单位或受伤者及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定符合工伤条件的，享受工伤保险待遇。

　　 未满16周岁的未成年人属于童工，法律严禁用人单位使用。若童工在工作中受伤，不能进行工伤认定。但该情形属于非法用工，用人单位应向伤残童工给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。

　　 所以，已满16周岁受工伤可走工伤认定，未满16周岁则不能，但可按非法用工要求一次性赔偿。

　　 二、未认定工伤前可以解除劳动合同吗

　　 未认定工伤前，用人单位与劳动者能否解除劳动合同需分情况判断。

　　 一般而言，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使未认定工伤，用人单位也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若不存在上述过错情形，用人单位在未认定工伤前解除劳动合同存在较大法律风险。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然尚未认定工伤，但如果存在可能构成工伤的情况，随意解除劳动合同，后续一旦认定为工伤，用人单位可能要承担违法解除劳动合同的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者在未认定工伤前，有权主动解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。

　　 三、我的工伤评残九级大概赔偿多少钱

　　 工伤九级的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

　　 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。

　　 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的也由工伤保险基金支付。

　　 例如，若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。再加上其他费用以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，最终赔偿数额会有不同。要准确计算赔偿金额，建议你补充当地规定及本人工资等信息。

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