工伤公司赔偿部分怎么认定工伤

　　工伤公司赔偿部分怎么认定工伤？认定工伤公司赔偿部分，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位或职工等可提出工伤认定申请，社保部门受理后调查核实并作出决定。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后按规定确定公司赔偿部分。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤公司赔偿部分怎么认定工伤

　　 认定工伤公司赔偿部分，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。

　　 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。

　　 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 确定属于工伤且完成劳动能力鉴定后，可根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，确定公司应承担的赔偿部分，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

　　 二、工伤认定单位和个人的赔付标准

　　 工伤认定后，单位和个人的赔付标准因不同情况而异。

　　 单位承担的赔付项目及标准如下：

　　 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 工伤保险基金承担的赔付项目及标准：

　　 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

　　 2. 住院伙食补助费。

　　 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

　　 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

　　 5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

　　 6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

　　 7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

　　 8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

　　 需注意，不同地区的赔付标准存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

　　 三、工伤认定工伤鉴定书多久能下来

　　 工伤认定和工伤鉴定书出具的时间有所不同。

　　 工伤认定方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应在15日内作出工伤认定的决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 工伤鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可延长30日。

　　 总体而言，工伤认定一般在60日内完成，情况简单的15日可完成；工伤鉴定通常在60日内出具结果，最长不超90日。

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