江苏省工伤停工留薪期如何确定

　　江苏省工伤停工留薪期如何确定？江苏省工伤停工留薪期依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等确定，凭协议医疗机构休假证明确定，超12个月需经市劳鉴委确认。多部位受伤以最长停工留薪期为准，期满需续治要申请延长，确认结论为最终结论，单位按月付原待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、江苏省工伤停工留薪期如何确定

　　 江苏省工伤停工留薪期主要依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及相关规定确定。

　　 一般来说，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

　　 对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。

　　 工伤职工停工留薪期满，需要继续治疗的，应当在期满前向设区的市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 此外，设区的市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论为最终结论。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 二、鉴定为职业病多久提出工伤认定

　　 职工被鉴定为职业病后，所在单位应在三十日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请时，需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及职业病诊断证明书等材料，以确保申请流程顺利进行。

　　 三、江苏人社局怎么查工伤认定申请

　　 在江苏人社局查询工伤认定申请，可通过线上和线下两种方式。

　　 线上查询，可登录江苏省人力资源和社会保障厅的官方网站。在网站上找到“工伤认定查询”相关入口，按照提示注册并登录账号。登录后，根据系统要求输入个人信息，如身份证号、姓名等，准确填写后即可查询工伤认定申请的进度和结果。也可以使用江苏人社相关的手机APP，在APP中找到查询服务板块，进入工伤认定查询页面，同样输入必要信息来获取申请情况。

　　 线下查询，申请人可携带本人有效身份证件，前往当地的人社局办事大厅。在大厅的服务窗口，向工作人员说明要查询工伤认定申请情况，工作人员会根据提供的信息在系统中进行查询，并告知查询结果。若当地人社局设有自助查询终端，也可以在终端设备上，按照屏幕提示操作，自助查询工伤认定申请的相关内容。

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