工伤认定标准和步骤有哪些

　　工伤认定标准和步骤有哪些？工伤认定标准依据《工伤保险条例》，有7种可认定为工伤的情形，3种视同工伤情形。认定步骤为：用人单位或相关人员申请，提交申请表、劳动关系证明等材料，经审核调查后，社保部门在规定时间内作出认定决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定标准和步骤有哪些

　　 工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，有以下情形可认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 工伤认定步骤如下：

　　 1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。

　　 2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。

　　 二、工伤认定案件裁判书怎么写

　　 撰写工伤认定案件裁判书，要包含以下关键内容：

　　 首部

　　 写明标题“工伤认定案件裁判书”，案件编号。列出诉讼参与人基本信息，如用人单位全称、法定代表人信息，劳动者姓名、性别等。

　　 事实部分

　　 阐述原告的诉讼请求、事实和理由；被告的答辩意见。详细叙述工伤事故发生的时间、地点、经过。包括劳动者的工作岗位、受伤原因等具体情况。列出双方提交的证据及质证情况。

　　 理由部分

　　 依据相关法律法规，对工伤认定的事实和证据进行分析。判断劳动者是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。对双方的争议焦点进行评判，说明采信或不采信某些证据的理由。

　　 裁判结果

　　 明确判决结果，如认定为工伤或不予认定工伤。说明判决所依据的法律条款。

　　 尾部

　　 告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

　　 撰写时应保证语言严谨、逻辑清晰，对事实和法律适用的阐述准确无误。

　　 三、工伤认定标准金额规定

　　 工伤认定与赔偿金额的标准依据《工伤保险条例》等相关法规。

　　 认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。

　　 赔偿金额上，不同伤残等级赔偿各异。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

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