合同不到期解除合同补偿标准怎么算

　　合同不到期解除合同补偿标准怎么算？合同不到期解除合同补偿标准分多种情况：用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；协商一致且用人单位提出、劳动者因单位过错解除，用人单位都要支付经济补偿，标准类似。计算时要确定工作年限和月工资，高收入者有补偿限制。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同不到期解除合同补偿标准怎么算

　　 合同不到期解除合同补偿标准需区分不同情况：

　　 -用人单位解除合同：若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -协商一致解除合同：用人单位提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。

　　 -劳动者因单位过错解除合同：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同的，用人单位同样需支付经济补偿，标准参照上述。

　　 具体计算时，需准确确定劳动者的工作年限和月工资数额。同时，法律对高收入劳动者的补偿年限和月工资基数有一定限制，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、孕期解除合同怎么赔偿

　　 孕期用人单位解除合同属于违法解除。赔偿标准如下：

　　 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 同时，用人单位还需支付女职工孕期、产期、哺乳期期间的工资福利待遇损失。如女职工因违法解除合同无法享受生育保险待遇的，用人单位应予以赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 三、50岁被公司解除合同如何赔偿

　　 50岁被公司解除合同的赔偿情况需视具体情形而定：

　　 -若公司合法解除：

　　 -若是因员工严重违反公司规章制度等过错情形解除，公司无需支付赔偿。

　　 -若因员工不能胜任工作等非过错原因，且公司履行法定程序解除，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若公司违法解除：公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。

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