死亡超过48小时就不能认定工伤吗

　　死亡超过48小时就不能认定工伤吗？死亡超过48小时一般不能视同工伤，但不绝对。工伤保险条例规定，工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡视同工伤，起算以初诊时间为准。符合工伤认定其他条件，如因工作事故等死亡，不受48小时限制。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、死亡超过48小时就不能认定工伤吗

　　 死亡超过48小时一般不能认定为视同工伤，但并非绝对。

　　 根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

　　 然而，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡等符合工伤认定基本条件的情况，不受48小时的限制。

　　 也就是说，虽然超过48小时通常不符合视同工伤中突发疾病死亡的规定，但只要符合工伤认定的其他法定情形，依然可以被认定为工伤。

　　 二、四川工伤1—10级伤残赔偿价格表

　　 四川工伤1 - 10级伤残赔偿项目及大致标准如下：

　　 一级至四级伤残

　　 保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

　　 五级、六级伤残

　　 一次性伤残补助金标准为五级18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 七级至十级伤残

　　 一次性伤残补助金标准为七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 具体赔偿金额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响，需根据实际情况计算。

　　 三、提前上班发生事故可以认定为工伤吗

　　 提前上班发生事故，一般符合条件可认定为工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提前上班虽与正常上班时间有差异，但只要是为了单位利益，在合理的工作时间前后，从事与工作有关的预备性工作而受到事故伤害，通常可认定为工伤。例如提前到岗进行设备调试、准备工作资料等。

　　 另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。如果提前上班途中发生此类事故，且职工不承担主要责任，同样符合工伤认定条件。

　　 不过，若提前上班的行为与工作无关，或者事故是因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。具体是否属于工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。

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