劳动合同期满单位不续签要赔偿吗

　　劳动合同期满单位不续签要赔偿吗？劳动合同期满，单位不续签是否赔偿分情况。若单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位无需补偿；若单位降低条件续约或直接不续签，需支付补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同期满单位不续签要赔偿吗

　　 劳动合同期满，单位不续签是否要赔偿需分情况来看。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因拒绝了合理的续约条件。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，单位不续签且不符合无需补偿的情形，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同期满单位不续签，多数情况下需给予劳动者经济赔偿，需具体分析情况。

　　 二、协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗

　　 协商解除劳动合同后可以申请仲裁。

　　 若劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，一方认为存在重大误解、显失公平，或者协商过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致解除协议的内容并非真实意思表示，权益受损方可以申请仲裁。比如用人单位以欺诈手段让劳动者在不合理的补偿协议上签字，劳动者可通过仲裁维护权益。

　　 此外，对于协商解除劳动合同中的经济补偿、工资支付等问题存在争议，也能申请仲裁。例如用人单位未按协商约定支付经济补偿，劳动者有权申请仲裁要求支付。

　　 申请仲裁要在规定时效内进行，需准备好相关证据，如劳动合同、协商解除协议、工资发放记录等，以证明自己的主张。在仲裁过程中，双方需遵循法定程序，如实陈述事实。所以，协商解除劳动合同后，只要符合法定情形和条件，就可以通过仲裁解决纠纷。

　　 三、劳动合同到期后劳动关系自动解除了吗

　　 劳动合同到期后，劳动关系并非自动解除。通常情况下，劳动合同到期意味着合同约定的期限届满，此时存在多种情形。

　　 若用人单位与劳动者双方都未采取进一步行动，而劳动者仍继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系依然存续。

　　 若用人单位决定不续签合同，需提前一定时间通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 要是劳动者自己不愿意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿，劳动关系正常终止。

　　 总之，劳动合同到期不必然导致劳动关系自动解除，需结合双方后续的行为和具体情况判断。

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