职工有什么情形之一的应当认定为工伤

　　职工有什么情形之一的应当认定为工伤？职工有多种情形应认定为工伤，包括工作时因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；还有视同工伤的情况，如工作中突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工有什么情形之一的应当认定为工伤

　　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被设备弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在车间做设备预热准备工作时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃时被不法分子打伤。

　　 4. 患职业病。长期在粉尘环境工作患尘肺病等。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差途中遭遇车祸受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 二、职工上下班时间工伤具体时间怎么规定

　　 职工上下班时间工伤的认定，在《工伤保险条例》中有所规定。“上下班途中”指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　 在时间方面，合理时间并非固定的某个点或时间段，要结合多种因素综合判断。例如，职工按正常工作时间上下班，途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。职工提前或推迟上下班，只要有合理原因，也可能符合工伤认定条件。

　　 同时，需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件。即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才能认定为工伤。若职工在上下班途中因本人主要责任发生事故，则不能认定为工伤。

　　 三、职工有以下情形之一的应当认定为工伤

　　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤，这种在正常上班时段和工作地点，因执行工作任务而受伤的情况就符合该情形。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人在上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在维护工作秩序时被他人暴力伤害。

　　 4. 患职业病。长期在特定工作环境中接触有害物质，患上符合国家规定的职业病目录的疾病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差过程中遭遇交通事故受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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