没有认定工伤能起诉吗

　　没有认定工伤能起诉吗？未认定工伤一般不能直接按工伤纠纷起诉，因为申请工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。不过因第三人侵权致损，可按普通民事侵权纠纷起诉。与单位有赔偿争议，符合条件也能起诉，可通过合适途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有认定工伤能起诉吗

　　 未认定工伤，一般情况下不能直接按工伤纠纷起诉，但可按普通民事侵权纠纷起诉。

　　 依据法律规定，申请工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。未经工伤认定，无法确定为工伤，不能以工伤赔偿为由向法院提起诉讼。不过，若因第三人侵权导致人身损害，即使未认定工伤，受害者也能以普通民事侵权纠纷为由，向法院起诉侵权人，要求其承担民事赔偿责任。

　　 如果劳动者与用人单位就赔偿问题存在争议，且符合以下条件，也可向法院起诉：一是已按照劳动争议处理的有关规定处理；二是有明确的被告；三是有具体的诉讼请求和事实、理由；四是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　 所以，未认定工伤虽不能以工伤纠纷起诉，但在符合一定条件时，可通过普通民事侵权纠纷等途径向法院起诉来维护权益。

　　 二、没有醉可以认定工伤吗

　　 未醉酒的情况下，能否认定工伤需结合具体情形判断。依据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　 4. 患职业病；

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

　　 不过，职工存在故意犯罪、自杀自残等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。所以，只要符合工伤认定条件且无排除情形，即便未醉酒也可认定工伤。

　　 三、没有证明人认定工伤吗

　　 证明人并非认定工伤的必要条件。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。

　　 符合下列情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 申请工伤认定需提交材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 虽证明人证言可作为辅助证据，但没有证明人，若有其他有效证据能证明符合工伤认定条件，依然可以认定工伤。

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