员工认定工伤后工资怎么发

　　员工认定工伤后工资怎么发？员工认定工伤后，工资发放按停工留薪期规定执行。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，单位未支付工资员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工认定工伤后工资怎么发

　　 员工认定工伤后，工资发放需依据停工留薪期相关规定执行。

　　 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指员工在工伤前正常出勤期间的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。计算时一般以工伤前12个月的平均工资为准。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 若员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 如果单位未按照规定支付工伤员工工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

　　 二、员工工伤怎么认定标准

　　 员工工伤认定需依据《工伤保险条例》，有以下标准：

　　 1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 申请工伤认定，用人单位应在规定时限内提出，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 三、员工上班途中撞车算工伤吗

　　 员工上班途中撞车是否算工伤，需根据具体情况判断。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 具体分以下情形：其一，若在撞车事故中，员工经交通管理部门认定，其承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，那么这种情况可认定为工伤。例如，因对方闯红灯导致撞车，员工无责，就符合工伤认定条件。其二，若员工在撞车事故中被认定为主要责任或全部责任，如员工闯红灯、酒驾等违规行为引发撞车，则不能认定为工伤。

　　 员工若认为自己符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也有义务在规定时间内协助员工申请工伤认定。

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