认定工伤由劳动局批吗

　　认定工伤由劳动局批吗？认定工伤并非由劳动局批准，而是由社会保险行政部门负责，各地一般是人力资源和社会保障局承担此职责。职工或单位按法定程序申请，部门受理后调查核实，依法规在规定时间作决定并书面通知相关方。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤由劳动局批吗

　　 认定工伤并非由劳动局批准。在我国，负责工伤认定的是社会保险行政部门。通常情况下，各地的人力资源和社会保障局承担这一职责。

　　 工伤认定有其法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。然后依据《工伤保险条例》等相关法律法规，在规定时间内作出工伤认定的决定。决定作出后，书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序进行认定，而非劳动局批准。

　　 二、认定工伤证人要到场吗

　　 认定工伤时，证人不一定要到场。

　　 在工伤认定过程中，证人证言是重要的证据形式之一。根据规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若证人出具书面证言，且证言内容真实、详细，能清晰说明与工伤相关的情况，通常书面证言可以作为认定工伤的依据，此时证人不必到场。

　　 不过，在某些情形下证人可能需要到场。例如，书面证言存在模糊不清、前后矛盾等问题，劳动保障行政部门难以据此判断工伤事实，就可能要求证人到场接受询问，以便进一步了解情况，核实证言真实性。或者用人单位对证人证言提出异议，也可能促使行政部门要求证人到场。所以，证人是否到场需根据具体案件情况和劳动保障行政部门的要求来确定。

　　 三、认定工伤有期限规定吗

　　 认定工伤有期限规定。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 超过上述期限，原则上不能再进行工伤认定。但如果存在不可抗力等特殊情形，当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径，争取由法院判定是否进行工伤认定。

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