没有劳动合同出现工伤怎么解决

　　没有劳动合同出现工伤怎么解决？没劳动合同出现工伤，可按五步解决：确认劳动关系，可凭工资记录等证明；申请工伤认定，提交相关材料；进行劳动能力鉴定；协商赔偿，赔偿项目多样；协商不成走法律途径。单位未缴保险，由其支付待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同出现工伤怎么解决

　　 没有劳动合同出现工伤，可按以下步骤解决：

　　 第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 第五，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

　　 此外，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　 二、没有劳动合同可以做工伤认定吗

　　 没有劳动合同也可以做工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。

　　 在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 劳动者申请工伤认定时，需按照以下步骤进行：先准备上述能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等与工伤相关的证据。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表和相关材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查。一旦确认属于工伤范围，会作出工伤认定的决定。

　　 所以，即使没有劳动合同，只要能提供有效证明材料，劳动者依然可以申请并完成工伤认定，维护自身合法权益。

　　 三、没有劳动合同出了工伤怎样解决

　　 没有劳动合同出了工伤，可按以下步骤解决：

　　 首先，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在劳动关系的证据。

　　 其次，申请工伤认定。员工可在事故伤害发生之日起，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

　　 再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 最后，要求赔偿。认定为工伤且确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工的工伤待遇由用人单位支付。

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