小厂子没交工伤保险能认定伤残吗

　　小厂子没交工伤保险能认定伤残吗？小厂子没交工伤保险，员工也能申请认定伤残。单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等可直接申请，需提交相关材料。认定工伤且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，费用由单位支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、小厂子没交工伤保险能认定伤残吗

　　 小厂子没交工伤保险，员工也能申请认定伤残。根据我国法律规定，工伤保险的缴纳与否不影响工伤认定和伤残鉴定。

　　 员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。

　　 提出工伤认定申请需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

　　 被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

　　 若厂子未缴纳工伤保险，员工被认定为工伤并鉴定伤残等级后，相应的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 二、想认定工伤怎么办非得走劳动仲裁

　　 认定工伤不一定要走劳动仲裁。

　　 若劳动关系明确，用人单位和职工可按正常流程申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。

　　 当劳动关系存在争议时，才可能需走劳动仲裁。比如用人单位否认与职工存在劳动关系，职工又缺乏足够证据证明劳动关系。这种情况下，职工需先通过劳动仲裁确定劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，来判定是否存在劳动关系。待劳动关系确定后，再进行工伤认定程序。

　　 所以，只有在劳动关系不明确、存在争议时才需先进行劳动仲裁，劳动关系明确则按正常工伤认定流程处理。

　　 三、项目部不配合申请工伤认定怎么办

　　 若项目部不配合申请工伤认定，劳动者可自行采取以下措施维护权益：

　　 第一，收集证据。准备能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及与工伤相关的证据，例如医院诊断证明、事故现场证人证言等。

　　 第二，自行申请。在事故伤害发生之日起规定期限内，受伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。

　　 第三，督促单位。可与项目部再次沟通，向其说明单位有配合职工申请工伤认定的法定义务，若不配合可能面临相应法律责任。

　　 第四，寻求帮助。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入督促单位配合；也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁和诉讼能强制单位履行义务，保障劳动者合法权益。

　　 通过上述途径，劳动者可在项目部不配合的情况下完成工伤认定，获得应有的赔偿。

　　 以上是关于小厂子没交工伤保险能认定伤残吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。