用人单位没有参加社会工伤保险的

　　用人单位没有参加社会工伤保险的？用人单位未参加社会工伤保险将担法律后果。职工工伤后，单位按规定支付各项费用，包括医疗、康复费等，致残或死亡还有额外补助。社保部门会责令限期参加、补缴费用，逾期有滞纳金和罚款，单位应依法参保。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位没有参加社会工伤保险的

　　 用人单位没有参加社会工伤保险，将承担相应法律后果。若职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 具体而言，职工可先进行工伤认定，确定属于工伤范围。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。所以，用人单位应依法参加工伤保险，以保障职工权益和自身合法经营。

　　 二、应当在几日内作出工伤认定的决定

　　 社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间，依据不同情形有所不同。

　　 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、用人单位超过一个月还能报工伤吗

　　 用人单位超过一个月能报工伤。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，用人单位虽可在超一个月后报工伤，但可能承担相应费用风险，职工一方也有独立申请认定的权利。

　　 以上是关于用人单位没有参加社会工伤保险的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。