员工工伤怎么申请工伤认定

　　员工工伤怎么申请工伤认定？员工申请工伤认定分两种情况，一是用人单位在规定时间内申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料；二是单位未申请时，工伤职工等可在一定期限内直接申请。材料不完整需补充，有争议要先确定劳动关系，单位不认为是工伤要举证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工工伤怎么申请工伤认定

　　 员工申请工伤认定有两种情况。

　　 其一，由用人单位申请。发生工伤后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 其二，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。

　　 此外，在申请过程中，需注意一些特殊情况。比如，若存在劳动关系争议，可能要先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系。同时，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，申请工伤认定要按规定准备材料并及时提交，以保障员工合法权益。

　　 二、再次申请工伤认定书怎么写

　　 再次申请工伤认定书一般包含以下内容：

　　 1. 申请人信息：写明申请人姓名、性别、年龄、职业、联系电话、地址等；若申请人为用人单位，需注明单位名称、地址、法定代表人及联系电话。

　　 2. 被申请人信息：通常是用人单位，同样要写清单位名称、地址、法定代表人等。

　　 3. 请求事项：明确提出再次认定工伤的请求，说明原工伤认定情况及此次申请再次认定的原因。

　　 4. 事实与理由：详细阐述职工受伤害的经过，包括时间、地点、工作内容、受伤原因、受伤部位等；说明原工伤认定存在的问题或新发现的证据，以支持再次认定申请。

　　 5. 证据和证据来源，证人姓名和住所：列举相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，并说明证据来源；有证人的，写明证人姓名和住所。

　　 6. 此致：写明受理再次申请的劳动保障行政部门名称。

　　 7. 申请人签名：申请人需签字或盖章，并注明申请日期。

　　 撰写时应确保内容真实、准确、完整，提供充分证据支持申请。如有需要，可咨询专业律师或向当地劳动保障行政部门获取指导。

　　 三、在单位受伤没住院算工伤吗

　　 在单位受伤没住院，有可能算工伤。认定工伤主要看是否符合法律规定的工伤认定情形，而非是否住院。

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 比如，员工在工作时被掉落的物品砸伤，即便伤势不重未住院，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就可认定为工伤。

　　 不过，若受伤是由员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

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