骑手受伤能做工伤认定吗

　　骑手受伤能做工伤认定吗？骑手受伤能否做工伤认定，取决于与平台的关系。存在劳动关系通常可认定，像签合同、平台缴社保的情况；合作或承揽关系一般不能认定，如众包骑手。受伤后先确定关系，符合条件及时收集证据申请认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、骑手受伤能做工伤认定吗

　　 骑手受伤能否做工伤认定，需依据骑手与平台的关系来判定。

　　 若骑手与平台存在劳动关系，通常可认定为工伤。这种情况下，双方签订劳动合同，平台为骑手缴纳社会保险，骑手在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，均可申请工伤认定。

　　 若骑手与平台是合作关系或承揽关系，一般不能认定为工伤。例如一些众包骑手，他们可自由选择是否接单，工作时间和方式较为灵活，与平台不存在稳定的劳动关系。此时，骑手受伤应依据双方协议及相关民事法律规定来确定责任和赔偿。

　　 骑手受伤后，要先确定与平台的关系，再判断是否符合工伤认定条件。若认为属于工伤，应及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 二、骑手骨折要做工伤认定吗

　　 骑手骨折是否要做工伤认定，需视具体情况判断。

　　 若骑手与平台或所属公司存在劳动关系，且骨折是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，建议进行工伤认定。认定为工伤后，骑手可依法享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿，减轻自身经济负担。比如骑手在送餐途中因意外摔倒骨折，这种情况通常可认定为工伤。

　　 若骑手与平台是合作关系等非劳动关系，一般不能通过工伤认定来获取赔偿，但可能根据双方协议或侵权责任等途径寻求赔偿。例如，若第三方对骑手骨折负有责任，骑手可向第三方主张侵权赔偿。

　　 因此，骑手遭遇骨折后，应先确定自身与相关主体的关系，再结合受伤实际情况，考虑是否申请工伤认定以维护自身合法权益。

　　 三、骑手受伤可以认定工伤吗

　　 骑手受伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 若骑手与平台或相关企业存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，通常可认定为工伤。比如骑手在送单途中遭遇交通事故受伤，就可能符合工伤认定条件。

　　 但如果骑手是以个人身份接单，与平台是合作关系而非劳动关系，认定工伤就较为复杂。一般而言，这种情况不符合传统意义上的工伤认定标准。不过若平台对骑手有较强的管理和支配权，使双方关系趋近于劳动关系，在特定情形下也可能认定为工伤。

　　 骑手需及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故证明等。若认为自己符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定作出判断。

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