员工工伤认定标准

　　员工工伤认定标准？员工工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等可认定为工伤；上下班非本人主责交通事故等也可认定，还有视同工伤的情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工工伤认定标准

　　 员工工伤认定需依据相关法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定条件。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。患职业病的员工，也属于工伤认定范围。

　　 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　 二、怎么认定工伤事故等级

　　 认定工伤事故等级需按法定程序进行。

　　 第一步是提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 第二步是鉴定受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

　　 第三步是得出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。工伤事故等级一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　 劳动能力鉴定结论作出后，如申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

　　 三、怎么认定工伤事故赔偿

　　 认定工伤事故赔偿，需遵循一定步骤和标准。

　　 第一步是认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形可认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

　　 第二步是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况，评定伤残等级。

　　 第三步是确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，例如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

　　 总之，认定工伤事故赔偿需先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后按法定项目和标准确定赔偿。

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