受工伤后多久可以做工伤认定

　　受工伤后多久可以做工伤认定？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。单位逾期申请，相关费用自担，及时申请对保障职工权益重要。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、受工伤后多久可以做工伤认定

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 此外，根据相关规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，及时申请工伤认定，对保障职工合法权益至关重要。

　　 二、收到工伤认定书后再怎么做呢

　　 收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：

　　 1. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准评定伤残等级。

　　 2. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定应享有的赔偿项目和大致金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 3. 与用人单位协商赔偿：就赔偿事宜与用人单位进行沟通协商。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

　　 4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、受工伤后辞职了还可以赔偿吗

　　 受工伤后辞职仍可获得相应赔偿。

　　 工伤赔偿分为多个部分。一是由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

　　 二是由用人单位支付的费用，包含治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 员工辞职并不影响其主张这些赔偿的权利。不过，申请赔偿需按照法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范围；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据认定和鉴定结果，员工可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。如果用人单位拒绝支付应承担的赔偿部分，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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