九级工伤工资6500元能赔多少

　　九级工伤工资6500元能赔多少？九级工伤赔偿含多项费用，具体金额受多种因素影响。常见赔偿项目有一次性伤残补助金等。不同项目计算方式不同，如一次性伤残补助金为9个月本人工资，部分需参照当地规定，要结合实际确定赔偿总额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、九级工伤工资6500元能赔多少

　　 九级工伤赔偿通常包含多项费用。具体赔偿金额受多种因素影响，以下为常见赔偿项目及大致计算方式：

　　 1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资6500元，此项赔偿为6500×9 = 58500元。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，需参照当地规定计算。

　　 3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情等由劳动能力鉴定委员会确定。

　　 4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，以当地规定为准。

　　 6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 综上，仅知道工资和伤残等级无法准确算出赔偿总额，还需结合当地标准及实际情况确定。

　　 二、胫骨前肌腱断裂能不能评工伤等级

　　 胫骨前肌腱断裂能否评定工伤等级，需结合具体情况判断。

　　 首先要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。所以要先看受伤是否符合工伤认定范围，若符合，需向劳动保障行政部门申请工伤认定。

　　 对于能否评定工伤等级，需经劳动能力鉴定委员会鉴定。一般而言，胫骨前肌腱断裂会影响肢体功能，但具体等级要依据恢复情况、对工作和生活的影响程度等确定。如果断裂后经治疗，肢体功能基本恢复，未留下明显障碍，可能评定的等级较低甚至无法评级；若恢复不佳，导致肢体活动受限、行走困难等，影响了正常劳动能力，则可能评定为相应等级。

　　 总之，胫骨前肌腱断裂不一定能评上工伤等级，要先完成工伤认定，再由专业鉴定机构根据实际情况鉴定。

　　 三、九级工伤保险公司赔了公司还赔吗

　　 九级工伤在保险公司赔付后，公司通常仍需承担相应赔偿责任。

　　 首先，需明确工伤保险与商业保险的性质差异。工伤保险是法定强制保险，公司有义务为员工缴纳。商业保险则是公司额外购买，用于分散风险。

　　 公司应承担的赔偿项目有：停工留薪期工资福利，此期间员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若员工与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 例如，员工小王被认定为九级工伤，商业保险公司根据保险合同对其进行了赔付。之后，小王停工治疗休养期间，公司要正常发放工资。若小王后续与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金。

　　 所以，保险公司的赔付不能免除公司按照法律规定应承担的赔偿责任，员工有权要求公司依法进行相应赔偿。

　　 以上是关于九级工伤工资6500元能赔多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。