没签劳动合同被员工告到劳动仲裁怎么办

　　没签劳动合同被员工告到劳动仲裁怎么办？没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，可按四步应对：一是收集能证明事实劳动关系的证据；二是分析员工诉求，评估合理性和法律责任；三是尝试与员工和解；四是若和解不成，积极参加庭审抗辩，可请律师代理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同被员工告到劳动仲裁怎么办

　　 当没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，可按以下步骤应对：

　　 第一，收集证据。积极收集能证明与员工存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、员工手册、业务往来文件等。这些证据可证明双方存在实际的劳动关系，且在未签订合同问题上，单位是否存在合理原因。

　　 第二，分析员工诉求。明确员工在仲裁中提出的具体诉求，如支付双倍工资差额、经济补偿等。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。了解诉求后，评估其合理性和可能承担的法律责任。

　　 第三，寻求和解。在仲裁过程中，可尝试与员工进行和解。通过协商，在合理范围内满足员工的部分诉求，达成和解协议，避免仲裁裁决可能带来的不利结果，同时也可节省时间和精力。

　　 第四，积极应对仲裁。若无法和解，应按时参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供相关证据，为自己进行合理的抗辩。可考虑聘请专业律师代理，以确保在仲裁过程中合法权益得到最大程度的保护。

　　 二、劳动合同没有按手印有法律效力吗

　　 劳动合同没有按手印，不影响其法律效力。

　　 根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印任选其一，都能使合同成立。在劳动合同中，若用人单位和劳动者已签字或盖章，即便未按手印，合同依然具有法律效力。

　　 判断劳动合同是否有效，关键在于是否满足法律规定的生效要件。这些要件包括：双方具备相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　 在实践中，签字或盖章往往是常见的确认方式，手印并非必要条件。只要合同内容合法合规，双方意思达成一致并签字或盖章，就能受到法律保护。因此，没有按手印的劳动合同，通常是具有法律效力的。

　　 三、是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动合同

　　 一般情况下，员工到达退休年龄，劳动合同自动终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而正常达到退休年龄且累计缴费满规定年限的员工，能够享受基本养老保险待遇，此时用人单位与员工的劳动合同自动解除。

　　 但存在特殊情况，如果员工达到退休年龄，却因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然解除。若双方协商一致，也可解除劳动合同；若未协商一致，劳动关系依然存续，员工继续为单位提供劳动，单位也需按规定支付报酬。

　　 此外，对于已达到退休年龄的人员，用人单位与其签订的可能是劳务合同，而非劳动合同，劳务关系不受《劳动合同法》关于劳动合同解除的相关约束，其解除依据双方签订的劳务合同约定执行。

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