违法犯罪或者自伤自残属于工伤么

　　违法犯罪或者自伤自残属于工伤么？违法犯罪或自伤自残一般不算工伤。《工伤保险条例》规定，符合工伤情形但有故意犯罪等情形之一的，不得认定。违法犯罪伤害不符合法正常工作原因要求，自伤自残非因工作，如盗窃受伤、为获赔偿自伤都不算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违法犯罪或者自伤自残属于工伤么

　　 违法犯罪或自伤自残一般不属于工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 违法犯罪行为是违反法律规定的行为，职工因实施此类行为导致的伤害，不符合工伤认定中对合法、正常工作原因的要求，因此不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因参与盗窃活动受伤，这种因违法犯罪导致的伤害就不能认定为工伤。

　　 自伤自残是职工故意对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因或工作过程中发生意外导致，也不符合工伤认定的条件。比如，职工为了获取工伤赔偿而故意弄伤自己，显然不能认定为工伤。

　　 所以，无论是违法犯罪还是自伤自残导致的伤害，通常都不认定为工伤。

　　 二、工伤保险赔偿是按实际工资还是交的社保

　　 工伤保险赔偿的计算基数分不同情况。

　　 一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常按照本人工资计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。若用人单位按照实际工资如实为职工缴纳社保，那么赔偿依据的本人工资就是实际工资；若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，而是以较低标准缴纳，此时赔偿基数是交社保的缴费工资，这会导致职工获得的赔偿低于按实际工资计算的数额，职工可要求用人单位补足差额。

　　 医疗费用、康复费用等，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，与实际工资和社保缴费关系不大。

　　 因此，工伤保险赔偿并非单纯按实际工资或交的社保来确定，要依据不同赔偿项目，结合本人工资及相关标准判断。若用人单位未足额缴纳社保导致职工权益受损，职工可通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、工伤保险是单位承担还是个人承担

　　 工伤保险由单位承担，个人无需缴纳。

　　 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。

　　 单位承担工伤保险缴费责任，体现了雇主对员工职业安全与健康应尽的义务。若单位依照法律规定为员工足额缴纳工伤保险，员工发生工伤时，相关的医疗费用、伤残津贴等大部分费用可从工伤保险基金中支付，减轻单位的经济负担。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 所以，工伤保险费用由单位单方面承担，这既保障了职工权益，也维护了用人单位的合法利益。

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