劳动者终止劳动合同有经济补偿吗

　　劳动者终止劳动合同有经济补偿吗？劳动者终止劳动合同是否有经济补偿分情况。如用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；单位破产等情况终止、固定期限合同期满等情况，有补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动者终止劳动合同有经济补偿吗

　　 劳动者终止劳动合同是否有经济补偿，需分情况判断：

　　 -若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 -用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

　　 -劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 -以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、违法解除劳动合同的主要原因有哪些

　　 违法解除劳动合同主要有以下原因：

　　 1.实体依据缺乏：用人单位解除劳动合同需有明确法律或合同依据。如在员工无严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形时解除合同，就属于违法。比如员工偶尔迟到一两次，未达到严重违反公司考勤制度的程度，单位却以此解除劳动合同。

　　 2.程序不合法：解除劳动合同应遵循法定程序。用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会；在试用期解除劳动合同的，要向劳动者说明理由。若单位未履行这些程序，即便解除事由合理，也构成违法解除。

　　 3.存在禁止解除情形：法律规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。如女职工在孕期、产期、哺乳期，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位若在此期间解除劳动合同，即为违法。

　　 4.滥用解除权：用人单位可能会以生产经营困难等理由裁员，但未按法律规定的条件和程序进行。例如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见，未向劳动行政部门报告等。

　　 三、违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可并用吗

　　 违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可并用。

　　 代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

　　 从法律规定看，二者适用条件不同。代通知金是合法解除劳动合同但未提前通知时的补偿方式，赔偿金是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。若二者并用，会使劳动者获得过度补偿，不符合法律公平原则。因此，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者只能主张赔偿金，不能同时主张代通知金和赔偿金。

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