工伤认定赔偿流程怎么走程序

　　工伤认定赔偿流程怎么走程序？工伤认定赔偿流程分五步：先由单位或职工等申请工伤认定，提交申请表等材料；社会保险行政部门受理审核，必要时调查核实；作出认定决定并通知；职工伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后计算赔偿额，协商索赔，不成则仲裁或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定赔偿流程怎么走程序

　　 工伤认定赔偿流程主要分为以下几个步骤：

　　 1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 2. 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会对事故伤害进行调查核实。

　　 3. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 4. 劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 5. 计算赔偿数额并索赔：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照相关法律法规计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

　　 二、工伤认定青年年龄限制多少岁

　　 工伤认定一般无青年年龄的具体限制，但存在法定的劳动年龄范围。通常，最低年龄限制为年满16周岁。我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，此类人员因未达法定就业年龄，与用人单位不构成合法劳动关系，不能进行工伤认定。

　　 而退休年龄通常是最高年龄界限，达到或超过退休年龄的人员，在不同情形下工伤认定有所不同。如果未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若是已办理退休手续并享受养老保险待遇后又受聘到新单位工作，在工作中受伤一般按劳务关系处理，通常不认定为工伤。

　　 所以，在16周岁至退休年龄之间，只要与用人单位建立劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病，均可申请工伤认定。

　　 三、工伤认定赔偿金多久发放下来

　　 工伤认定赔偿金的发放时间受多种因素影响。

　　 若单位已缴纳工伤保险，从单位或个人申请工伤认定开始，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出结果。之后需进行劳动能力鉴定，鉴定结论通常在60日内作出，情况复杂可延长30日。确定赔偿数额后，工伤保险经办机构一般会在1 - 2个月内发放赔偿金。

　　 若单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位支付。若单位配合，能较快拿到赔偿；若单位不配合，需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月，二审审限为3个月。走完这些程序拿到赔偿金的时间就会较长。

　　 总体而言，顺利情况下数月可拿到，遇到争议和复杂程序则可能耗时更久。

　　 以上是关于工伤认定赔偿流程怎么走程序的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。