醉酒一律不能认定工伤吗

　　醉酒一律不能认定工伤吗？醉酒并非一律不能认定工伤。工伤保险条例规定醉酒致伤亡不认定工伤，目的是避免个人不当行为引发的事故被纳入。判断时需准确界定“醉酒”，未达醉酒标准或伤害与醉酒无直接关联且符合条件，仍可能认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、醉酒一律不能认定工伤吗

　　 醉酒并非一律不能认定工伤。依据工伤保险条例，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这一规定旨在避免因醉酒这种个人不当行为引发的事故被纳入工伤范畴。

　　 但判断能否认定工伤需准确界定“醉酒”。通常要结合医疗机构出具的诊断证明、司法鉴定意见等，依据相关标准判断职工是否达到醉酒状态。

　　 若职工虽饮酒，但未达到醉酒标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，仍可认定为工伤。比如，职工少量饮酒后未达醉酒程度，在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。

　　 此外，若职工醉酒，但所受伤害与醉酒行为无直接关联，且符合其他工伤认定条件，也存在认定工伤的可能。总之，醉酒能否认定工伤要结合具体情况和证据判断，不能一概而论。

　　 二、醉酒驾驶人员认定工伤吗

　　 醉酒驾驶人员一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　 醉酒驾驶属于危险驾驶罪的范畴，即便在工作相关的活动中因醉酒驾驶导致伤亡，也不能认定为工伤。法律作出这样的规定，是基于醉酒会使人的意识和控制能力下降，增加危险发生的可能性，醉酒驾驶本身就是严重违反法律法规的行为，职工因自身的过错行为导致的伤害，不应通过认定工伤由用人单位或工伤保险基金来承担责任。

　　 不过，如果能证明职工并非处于醉酒状态，或者该伤亡与醉酒驾驶没有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤。

　　 三、左小指骨折能认定工伤吗

　　 左小指骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致左小指骨折，应当认定为工伤。比如在操作机器时被夹伤，或在搬运货物过程中被砸伤等情况。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使左小指骨折，也属于工伤认定范围。像下班后清理工作场地时受伤。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成左小指骨折，同样可认定为工伤，如因制止同事违规操作被打伤。

　　 此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，导致左小指骨折也可认定为工伤。

　　 不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的左小指骨折，不得认定为工伤。所以，要确定左小指骨折能否认定为工伤，需结合具体情形和证据判断。

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