原公司不给开离职证明怎么解决

　　这种情况您可以先与原公司协商沟通，明确提出开具离职证明的合法要求。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、原公司不给开离职证明怎么解决

　　这种情况您可以先与原公司协商沟通，明确提出开具离职证明的合法要求。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

　　依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　您还可以准备好相关的证据材料，比如劳动合同、离职申请等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司依法开具离职证明，并赔偿因此给您造成的损失。需要注意的是，要及时采取行动，以减少对您后续就业等方面的不利影响。

　　二、员工自动离职有经济补偿吗

　　员工自动离职一般是没有经济补偿的。但存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　需要注意的是，自动离职若不符合法定情形，不仅没有补偿，还可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

　　三、主动离职可以领失业金吗

　　一般情况下，主动离职不可以领取失业金。

　　失业金的领取通常需要满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动离职属于本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。

　　但如果主动离职存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，这种情况下，劳动者主动离职可被视为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。

　　具体是否能够领取，还需结合当地的失业保险政策和实际情况进行综合判断。

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