用人单位没和劳动者签合同违法吗

　　用人单位没和劳动者签合同违法吗？用人单位不和劳动者签合同违法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在用工一个月内签。超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。双方应及时签约保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位没和劳动者签合同违法吗

　　 用人单位不和劳动者签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不签订书面劳动合同，不仅侵犯劳动者合法权益，如无法明确双方权利义务、劳动者维权困难等，也使用人单位面临法律风险。所以，用人单位应依法与劳动者及时签订书面劳动合同，保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

　　 二、没有签订劳动合同可以用劳动法吗

　　 没有签订劳动合同也可以适用劳动法。根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同只是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。

　　 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受劳动法保护。比如，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若产生劳动纠纷，劳动者可通过收集相关证据证明事实劳动关系存在，常见证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。凭借这些证据，劳动者在诸如工资支付、加班费用、工伤认定等方面的权益，都能依据劳动法来维护。

　　 总之，劳动合同并非适用劳动法的必要条件，事实劳动关系同样受劳动法约束和保护，劳动者可积极运用法律武器维护自身权益。

　　 三、用人单位和员工解除劳动合同,怎么赔偿

　　 用人单位与员工解除劳动合同的赔偿情况需分多种情形：

　　 -协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -用人单位单方合法解除：当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位单方解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 -用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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