临时工在工作中受伤属于工伤吗

　　临时工在工作中受伤属于工伤吗？临时工工作中受伤是否属工伤要依具体情况判断。若存在劳动关系，符合一定条件应认定工伤，未签合同有事实劳动关系也可申请。若是劳务关系，受伤一般不算工伤，可按侵权责任要求担责，关键看双方关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时工在工作中受伤属于工伤吗

　　 临时工在工作中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。

　　 如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。

　　 即便临时工未与用人单位签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，受伤也可申请认定工伤。

　　 但如果临时工是以完成一定工作任务为内容的劳务关系，而非劳动关系，在工作中受伤一般不认定为工伤，不过可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　 总之，判断临时工工作中受伤是否为工伤，关键在于确定其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

　　 二、临时工工作受伤可以申请工伤吗

　　 临时工工作受伤能否申请工伤，需依据具体情况判断。

　　 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可申请工伤认定。

　　 即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系存在，也不影响申请工伤。

　　 若临时工与单位是劳务关系，工作受伤不适用工伤认定程序，但可依据《民法典》相关规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应责任。

　　 三、临时工在工作中受伤算不算工伤

　　 临时工在工作中受伤一般算工伤。

　　 依据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论是否为临时工，均受劳动法律法规保护。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的，应当认定为工伤。例如在工作场地搬运货物时被掉落物品砸伤等。

　　 即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。若临时工在工作中突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，同样可按照相关规定视同工伤。

　　 不过，若临时工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 临时工在工作中受伤通常可认定为工伤，但需结合具体情况和证据来判定，以保障自身合法权益。

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