伤情不重可以认定工伤吗

　　伤情不重可以认定工伤吗？伤情不重也能认定工伤，工伤认定关键看是否符合《工伤保险条例》法定情形，而非伤情严重程度。条例明确了应当认定工伤及视同工伤的多种情形，符合法定情形，即便伤情轻也可申请认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、伤情不重可以认定工伤吗

　　 伤情不重也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形，而非伤情严重程度。

　　 根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 所以，只要符合上述法定情形，即使伤情不重，也能申请工伤认定。

　　 二、伤残鉴定需要工伤认定吗

　　 伤残鉴定分为劳动能力鉴定和非因工伤残或因病鉴定等。如果是进行劳动能力鉴定，也就是因工伤残鉴定，需要先进行工伤认定。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有经过认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。因为劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是在工伤基础上进一步确定伤残等级，以确定相应的工伤保险待遇。

　　 若不是因工伤残，比如交通事故、意外伤害等导致的伤残鉴定，则不需要进行工伤认定。这种情况下，可根据相关规定，由具有资质的司法鉴定机构进行伤残评定，以此作为民事赔偿等的依据。

　　 所以，进行劳动能力鉴定需先完成工伤认定；非因工伤残鉴定则无需工伤认定。

　　 三、上班打架被认定为工伤吗

　　 上班时打架能否认定为工伤，需依据具体情形判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

　　 若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能认定为工伤。例如，保安在工作中制止他人违法行为而遭暴力袭击，属于履行职责范畴，可认定工伤。

　　 但大多数情况下，上班打架是因个人恩怨、非工作原因引发的暴力冲突，通常不能认定为工伤。这是因为其不符合“因工作原因”这一关键要素，而是个人之间的不当行为。

　　 此外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定或视同工伤。上班打架若涉及违法犯罪，更无法认定为工伤。所以，上班打架是否认定工伤，关键看是否因工作原因导致伤害。

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