试用期内可以认定工伤吗

　　试用期内可以认定工伤吗？试用期内可认定工伤，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在合同期限内，符合条件就能认定。工伤认定有多种情形，疑似工伤时单位应按时申请，未申请的职工等可直接申请，权益受法律保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期内可以认定工伤吗

　　 试用期内可以认定工伤。依据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可认定为工伤。

　　 工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。

　　 劳动者在试用期内发生疑似工伤的情况，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在法定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，试用期并不影响工伤认定，只要符合法定情形，劳动者在试用期的工伤权益同样受法律保护。

　　 二、视功能障碍能认定工伤吗

　　 视功能障碍能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 若视功能障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，可认定为工伤。例如，在化工企业工作时，眼睛被化学物质溅入，进而引发视功能障碍。

　　 在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致视功能障碍的，也可认定工伤，这依据的是第十四条第二项。

　　 若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致视功能障碍，且在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 但要是视功能障碍是由职工自身疾病、非工作原因的意外等造成，则通常不能认定为工伤。

　　 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经调查核实后，由该部门作出是否认定为工伤的决定。

　　 三、使用医保还能认定工伤吗

　　 使用医保不影响工伤认定。医保和工伤认定属于不同保障体系，各自发挥着不同作用。

　　 工伤认定有其明确的法定条件和程序。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。只要符合这些法定情形，就具备申请工伤认定的资格。

　　 使用医保通常是基于疾病或一般医疗需求进行费用报销。而工伤认定是为了确定职工所受伤害是否因工作原因导致，以便享受相应的工伤保险待遇。即便职工已使用医保支付部分医疗费用，依然可以申请工伤认定。

　　 不过，需要注意的是，若已通过医保报销的费用，在认定为工伤后，工伤保险基金支付的部分会扣除已由医保报销的费用。职工应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相应材料，以保障自身合法权益。总之，使用医保不会成为工伤认定的阻碍。

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