医院合同制能认定工伤吗

　　医院合同制能认定工伤吗？医院合同制员工能认定工伤。只要与医院有合法劳动关系，且符合工伤认定情形，如工作中受事故伤害、患职业病等，都可申请。单位应在规定时限申请，未申请的员工等可直接提出，认定后享待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、医院合同制能认定工伤吗

　　 医院合同制员工能认定工伤。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定。

　　 医院合同制员工与医院签订劳动合同，确立了合法劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害，或患职业病等，都有申请工伤认定的权利。

　　 工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 合同制员工申请工伤认定，所在单位应在规定时限内提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。经认定为工伤后，员工可依法享受相应工伤保险待遇。

　　 二、医保可以申请工伤认定吗

　　 医保与工伤认定是两个不同的概念，医保本身不能申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定情形下也可直接提出申请。

　　 使用医保和申请工伤认定并不冲突，但需注意，如果已通过医保报销相关医疗费用，申请工伤认定后，符合工伤保险报销范围的费用，需将医保报销部分退回，再由工伤保险基金支付。总之，医保不能申请工伤认定，申请主体是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等，应向社会保险行政部门提出。

　　 三、一年能报几次工伤认定吗

　　 工伤认定次数在一年内没有限制。只要符合工伤认定条件，发生一次工伤事故，就可以申请一次认定。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 无论在一年中是单次事故受伤，还是多次不同事故受伤，只要每次事故都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都可以分别申请工伤认定。每一次申请都需提供相应的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

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