职工工伤伤残鉴定标准及赔偿

　　职工工伤伤残鉴定标准及赔偿？职工工伤伤残鉴定依据相关标准分十个等级，一级最重、十级最轻，从多方面综合评定。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，不同等级赔偿标准不同，部分赔偿与劳动关系解除终止有关，具体由省级政府规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工工伤伤残鉴定标准及赔偿

　　 职工工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分为十个等级，一级最重，十级最轻。例如，极重度智能损伤为一级；符合中度毁容标准之一项者为十级。主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面综合评定。

　　 赔偿方面：

　　 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的 70%、60%。

　　 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月、18 个月、16 个月、13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省级人民政府规定。

　　 二、只要是工伤骨折最低也是十级

　　 这种说法不准确。工伤骨折不一定最低就是十级。工伤伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，该评定综合考虑多方面因素，并非仅看是否骨折。

　　 有些轻微骨折，经治疗后未对劳动能力造成明显影响，可能无法评定为伤残等级。比如手指末端轻微骨折，愈合后功能恢复良好，不影响手部正常功能，就可能达不到十级伤残标准。

　　 而若骨折情况严重，如骨折导致肢体功能障碍、关节活动受限、影响日常生活和工作等，则有可能评定为更高等级的伤残。例如，腿部骨折后关节僵硬，活动范围严重受限，就可能评定为更高级别的伤残。

　　 所以，工伤骨折的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据详细的医疗诊断、恢复情况及功能障碍程度等进行综合判断，不能简单认定只要工伤骨折最低就是十级。

　　 三、职工工伤认定后单位负什么责

　　 职工工伤认定后，单位需承担多方面责任：

　　 1. 支付特定费用：职工治疗工伤期间的工资福利，按原待遇发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位需按月支付；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。

　　 2. 工伤申报协助：单位应在规定期限内，向相关部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 3. 劳动能力鉴定配合：单位需配合职工进行劳动能力鉴定，提供相关材料和证明。

　　 4. 后续保障：为职工安排合适的岗位，若难以安排工作，需按规定发放伤残津贴。同时，要保障职工的合法权益，不得随意解除劳动合同。

　　 5. 工伤保险费缴纳：依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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