员工工伤劳动仲裁需要辞职吗

　　员工工伤劳动仲裁需要辞职吗？员工进行工伤劳动仲裁不一定要辞职。是否辞职要看自身意愿和实际情况，不想辞职可继续工作，享受停工留薪和工伤待遇；五至十级伤残等情形下，辞职或更有利，还可获相应补助金，应自主抉择保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工工伤劳动仲裁需要辞职吗

　　 员工进行工伤劳动仲裁，并非必须辞职。

　　 是否辞职，需结合员工自身意愿和实际情况判断。若员工希望与用人单位保持劳动关系，继续在单位工作，可不辞职。在工伤治疗期间，员工依法享有停工留薪期，单位需按原工资福利待遇发放工资。工伤认定后，还能依据伤残等级享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等，这些权益主张不依赖辞职。

　　 但在某些情形下，辞职可能对员工更有利。例如，员工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。而且，若员工认为工伤后岗位不再适合自己，或与单位关系因工伤处理变得紧张，也可选择辞职后通过劳动仲裁解决工伤赔偿等问题。

　　 总之，辞职与否是员工的自主权利，应综合自身情况决定，以最大程度保障自身合法权益。

　　 二、员工受伤后如何进行工伤认定

　　 员工受伤后进行工伤认定，需按以下步骤操作：

　　 第一，确认申请时间。所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。

　　 第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、员工是否工伤工伤认定怎么做

　　 员工是否属于工伤，需根据《工伤保险条例》规定的情形判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可视作工伤。

　　 工伤认定流程如下：

　　 1. 申请：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 3. 审核：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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