上班一个月发生工伤工资如何确定

　　上班一个月发生工伤工资如何确定？上班一个月发生工伤，工资确定方式有：按劳动合同约定；参照同岗位员工工资；按本单位或当地同行业上年度职工月平均工资。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，评残后按规定享受伤残待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班一个月发生工伤工资如何确定

　　 上班一个月发生工伤，工资确定方式如下：

　　 - 若已签订劳动合同且合同明确约定工资数额，按照合同约定的工资标准确定工伤期间工资。

　　 - 劳动合同未约定工资数额，可根据同岗位其他员工的工资来确定本人工资。

　　 - 若没有同岗位员工参照，可按照本单位上年度职工月平均工资计算。若新成立单位没有上年度职工月平均工资数据，可参照当地同行业上年度职工月平均工资。

　　 依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 二、上班下班途中发生意外属于工伤吗

　　 上班下班途中发生意外是否属于工伤，需分情况判断。

　　 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，若本人在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工在下班途中闯红灯被车撞，经认定员工负主要责任，那么就不符合工伤认定条件。

　　 如果是在上下班途中发生的意外并非交通事故，而是其他情形，如自己不慎摔倒、被他人殴打致伤等，一般情况下不属于工伤。但如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则可能认定为工伤。比如，员工在下班途中因制止犯罪行为而受伤，有可能被认定为工伤。

　　 员工认为自己在上下班途中发生的意外属于工伤，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由该部门进行认定。

　　 三、上班途中发生交通意外怎么报工伤

　　 上班途中发生交通意外报工伤，需按以下步骤进行：

　　 第一，确认是否符合工伤认定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。所以要先明确事故责任划分，若本人负主要责任则不能认定为工伤。

　　 第二，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书、事故责任认定书等。

　　 第三，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 第四，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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