员工对于工伤认定结果不服怎么办

　　员工对于工伤认定结果不服怎么办？员工对工伤认定结果不服有两种解决途径。一是申请行政复议，向社保部门上一级主管或本级政府书面申请，备好相关材料；二是提起行政诉讼，向有管辖权法院起诉，提供证据。维权要在规定期限内，可咨询律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工对于工伤认定结果不服怎么办

　　 员工若对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决：

　　 第一，申请行政复议。员工可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门，或该部门的本级人民政府提出行政复议申请。申请时需准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、本人身份证明等，以书面形式提交申请。

　　 第二，提起行政诉讼。员工也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。一般来说，由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。若经过复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。在诉讼过程中，要提供证据证明自己的主张，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。

　　 需注意，申请行政复议和提起行政诉讼都有规定的期限。员工应在规定时间内采取相应措施，维护自身合法权益。在整个过程中，可咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。

　　 二、员工发生工伤单位要负担什么费用

　　 员工发生工伤后，单位需负担以下费用：

　　 1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长。

　　 2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

　　 3. 五、六级伤残职工伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的一定比例，六级伤残为本人工资的一定比例。

　　 4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

　　 单位负担这些费用是基于法律规定，旨在保障工伤职工的合法权益和基本生活。

　　 三、有了工伤认定书单位不认可怎么办

　　 单位不认可工伤认定书，可按以下方式处理：

　　 第一，单位可申请行政复议。根据相关法律规定，用人单位若对工伤认定结论不服，可在规定期限内向行政复议机关提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查，之后作出复议决定。

　　 第二，单位可提起行政诉讼。若单位对行政复议结果仍不满意，或直接选择通过行政诉讼解决争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。

　　 在此期间，劳动者无需过于担忧。工伤认定书在未被依法撤销前具有法律效力，劳动者可继续按照工伤认定的结果主张权益。若最终认定为工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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