加班工资计算基数可以约定么约定的注意事项是怎样的

　　加班工资计算基数可以约定么约定的注意事项是怎样的？加班工资计算基数可约定，但要合法。用人单位与劳动者能在劳动合同中约定，约定时基数不得低于当地最低工资标准，要明确具体、遵循公平合理原则，且采用书面形式，这样能保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班工资计算基数可以约定么约定的注意事项是怎样的

　　 加班工资计算基数可以约定，但需符合法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班工资计算基数。

　　 约定时需注意以下事项：

　　 第一，约定的基数不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，约定无效，应以当地最低工资标准作为计算基数。

　　 第二，约定应当明确具体。不能模糊表述，如仅写“按正常工资计算”，应清晰界定正常工作时间工资的范围，包含哪些项目，不包含哪些项目。

　　 第三，该约定需遵循公平合理原则。若明显不合理，损害劳动者权益，在劳动争议处理中可能不被认可。比如，将基数约定过低，使劳动者加班工资大幅减少。

　　 第四，约定应当采用书面形式。用人单位与劳动者应在劳动合同或相关协议中明确加班工资计算基数，以避免日后产生纠纷时无据可查。

　　 总之，合法、明确、合理且以书面形式约定加班工资计算基数，可有效保障用人单位和劳动者双方的权益。

　　 二、加班工资的计算基数是基本工资吗

　　 加班工资的计算基数不一定是基本工资。

　　 通常，用人单位与劳动者在劳动合同里对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律规定，那就按照约定的基数来计算加班工资。

　　 若劳动合同未约定，各地规定有所不同。有的地方以劳动者正常出勤月工资的70%来确定；有的地方会以劳动者应得工资作为计算基数，应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 基本工资一般只是工资的一部分，相对固定。而加班工资计算基数的确定，更倾向于体现劳动者的实际劳动报酬水平。仅以基本工资作为计算基数，可能无法全面反映劳动者的收入状况，对劳动者的加班补偿也可能不足。所以，加班工资计算基数要综合劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地法规政策等来确定，不能简单认定为基本工资。

　　 三、加班工资是按照基本工资的基数计算的吗

　　 加班工资不一定按基本工资基数计算。具体计算依据，需看劳动合同的约定。

　　 若劳动合同明确约定了工资数额，一般按约定工资作为加班工资计算基数，但该约定工资应是劳动者正常出勤月工资的70%以上。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，以实际工资作为计算基数，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

　　 不过，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，该约定有效。此外，劳动者月加班工资基数不得低于当地月最低工资标准。

　　 例如，员工基本工资低，但奖金、补贴等收入高，若按基本工资计算加班工资，显然不合理，此时应以实际工资作为计算基数。所以，加班工资计算基数要综合劳动合同约定和相关法律规定确定。

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