认定工伤一定要赔偿吗

　　认定工伤一定要赔偿吗？认定工伤后不必然获赔，要依具体情形判断。单位缴了工伤保险，职工一般能获相应赔偿；未缴的，若单位不赔需法律维权，可能执行难。工伤由第三人侵权造成，其无力赔偿或无法确定时，赔偿也有不确定性。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤一定要赔偿吗

　　 认定工伤后不一定必然获得赔偿，需结合具体情形判断。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这种情况下，职工通常能按规定获得相应赔偿。

　　 然而，若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工虽被认定为工伤，赔偿责任则由用人单位承担。此时，若用人单位有支付能力且愿意履行赔偿义务，职工可获得赔偿；但如果用人单位缺乏支付能力或拒绝赔偿，职工需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。在执行过程中，若用人单位无财产可供执行，职工可能暂时无法获得赔偿。

　　 此外，若工伤是由第三人侵权造成，第三人需承担赔偿责任。若第三人无力赔偿或无法确定第三人，职工的赔偿也会存在不确定性。

　　 二、认定工伤有轻重之分吗

　　 认定工伤本身没有轻重之分，但工伤认定后会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这里存在程度差异。

　　 工伤认定是依据《工伤保险条例》等法规，对职工在工作过程中受到的伤害或患职业病是否属于工伤范畴进行判定，主要考量是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不涉及伤害轻重。

　　 而劳动能力鉴定是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况、功能障碍程度等，将工伤伤残划分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。所以，虽然工伤认定不区分轻重，但后续的劳动能力鉴定和待遇会因伤残程度不同而有差异。

　　 三、认定工伤以后退社保吗

　　 认定工伤后，通常不需要退社保。

　　 社保包含工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。工伤保险在认定工伤后能为职工提供重要保障，职工可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若退社保，将失去这些保障权益。

　　 养老保险是为职工退休后提供基本生活保障的制度，与工伤认定无冲突，不应因工伤认定而退保。医疗保险可在职工就医时减轻医疗费用负担，尤其工伤治疗可能产生后续康复等费用，保留医保有益。失业保险和生育保险也分别在特定情况下发挥作用，不应轻易退保。

　　 只有在达到法定退休年龄、参保人死亡、参保人移民等特定法定情形下，才涉及社保的特殊处理。所以，一般认定工伤后，建议继续保留社保，以保障职工合法权益和后续生活。

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