单位怎么和员工解除劳动合同

　　单位怎么和员工解除劳动合同？单位与员工解除劳动合同分多种情况。协商一致解除要签书面协议明确权利义务；员工有过错，单位可单方面解除；员工无过错符合法定情形，单位提前通知或付一个月工资可解除；经济性裁员要提前说明并报告，优先留用特定人员。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位怎么和员工解除劳动合同

　　 单位与员工解除劳动合同分多种情况，需依据不同情形按相应法律规定操作。

　　 协商一致解除时，单位与员工达成解除合同的共识，签订书面协议，明确双方权利义务，如经济补偿金额、工资支付等。

　　 若员工存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方面解除合同。单位需有明确合法的规章制度，且该制度已向员工公示。解除时，要保留员工过错的证据，并书面通知员工解除事由和时间。

　　 当员工无过错，但符合法定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除合同，同时需依法支付经济补偿。

　　 经济性裁员时，单位因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁员时应优先留用特定人员，并支付经济补偿。

　　 二、怎么样让单位解除劳动合同呢

　　 让单位解除劳动合同可通过以下途径：

　　 - 与单位协商一致。与单位沟通，就解除劳动合同事宜达成一致，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，以保障双方权益。

　　 - 单位存在过错情形。若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据法律规定，书面通知单位解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。

　　 - 单位经济性裁员。当单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位会提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，劳动者会因此被解除劳动合同。不过单位应支付经济补偿。

　　 需注意，解除劳动合同要遵循法律规定和合同约定，维护自身合法权益。

　　 三、如何让公司主动解除劳动合同

　　 让公司主动解除劳动合同可从以下方面着手：

　　 1. 收集公司违规证据：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，可向公司提出整改要求。保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。公司若不整改，很可能会主动解除劳动合同。

　　 2. 与公司高层沟通：通过合理方式向公司表达自身的诉求和困难，比如个人职业发展受限、工作压力过大难以承受等，看公司是否会基于这些情况主动解除合同。

　　 3. 利用公司规章制度：若公司有一些难以达到的考核指标或特殊规定，在不违反职业道德和法律的前提下，可让自己处于难以完成工作任务的状态，促使公司依据内部制度主动解除劳动合同。但要注意避免因故意违反公司合法合理的规定而承担不利后果。

　　 需提醒的是，要确保公司主动解除劳动合同的行为合法合规，否则自身权益可能受损。若公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

　　 以上是关于单位怎么和员工解除劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。