劳务派遣劳务合同区别

　　劳务派遣劳务合同区别？劳务派遣和劳务合同有多方面区别。主体上，前者涉及三方，后者涉及两方；法律关系不同，前者有劳动关系与劳务使用关系，后者是平等民事合同关系；合同性质、保障程度和管理责任也各有差异。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务派遣劳务合同区别

　　 劳务派遣和劳务合同存在多方面区别：

　　 1.**主体**：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。劳务合同只涉及两方，即提供劳务方和接受劳务方。

　　 2.**法律关系**：劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务合同中，双方是平等主体间的民事合同关系，不存在隶属关系。

　　 3.**合同性质**：劳务派遣合同是涉及派遣服务的合同，更强调劳动力的派遣与使用。劳务合同是一般的民事合同，以提供劳务为主要内容。

　　 4.**保障程度**：劳务派遣中，劳动者权益受劳动法律法规严格保护，如享有社会保险、最低工资标准等权益。劳务合同中，劳务提供者权益主要依据合同约定，保障程度依赖于合同条款。

　　 5.**管理责任**：劳务派遣中，用工单位对劳动者进行工作管理，但劳动关系管理由派遣单位负责。劳务合同中，接受劳务方对提供劳务方进行直接管理。

　　 二、劳务派遣签订什么合同

　　 劳务派遣涉及两类合同。

　　 其一，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同。此合同是确立双方劳动关系的法律依据。依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社保等。劳动合同需明确双方权利义务，除一般劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，且应签订二年以上的固定期限劳动合同。

　　 其二，劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。该协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。此协议规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障双方在劳务派遣过程中的合法权益。

　　 综上，劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。

　　 三、劳务派遣公司签的是劳务合同吗

　　 劳务派遣公司签订的合同分为两种情况。

　　 一方面，劳务派遣公司与劳动者签订的是劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以，在劳动者与派遣公司之间，建立的是劳动关系，双方签订劳动合同以明确权利和义务，保障劳动者诸如工资、社保等合法权益。

　　 另一方面，劳务派遣公司与用工单位签订的是劳务派遣协议。此协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。通过该协议，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务。

　　 综上所述，劳务派遣公司与劳动者签劳动合同，与用工单位签劳务派遣协议，并非统一签订劳务合同。

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