哪些劳动合同是无效合同

　　哪些劳动合同是无效合同？法律规定，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定的劳动合同无效。部分无效不影响其他部分效力。争议由仲裁机构或法院确认，无效后单位要付劳动者报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些劳动合同是无效合同

　　 根据法律规定，以下劳动合同属于无效合同：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方故意隐瞒真相或提供虚假信息，迫使对方违背真实意愿签订合同，如用人单位夸大薪资待遇诱使劳动者签约，或劳动者伪造学历证书与单位签订合同，此类合同无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如，合同中约定“用人单位可不缴纳社会保险”“劳动者在工作中受伤后果自负”等，这类条款因排除劳动者合法权益而无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。比如某些行业要求从业者有特定资质，而用人单位与无资质人员签订的相关劳动合同，因违反法律规定而无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。确认合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、劳动法不买社保怎么处罚

　　 用人单位不按劳动法规定为员工购买社保，会面临多方面处罚。

　　 从行政责任看，社会保险行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 在民事赔偿责任方面，因用人单位未购买社保给员工造成损失的，需承担赔偿责任。例如员工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若员工因病就医，无法享受医保报销的费用，用人单位也需按比例赔偿。

　　 此外，员工可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、劳动合同无效是否要补偿

　　 劳动合同无效可能需要补偿。依据《劳动合同法》规定，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

　　 若是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。如劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订合同，使用人单位遭受损失，劳动者要对损失进行赔偿。

　　 所以，劳动合同无效是否要补偿需根据导致合同无效的过错方及造成的损害情况来判定。

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