在职期间的发明专利归于公司吗

　　在职期间的发明专利归于公司吗？在职发明专利归属分情况。执行本单位任务或利用单位物质技术条件完成的属职务发明，专利归单位，执行任务包括本职及相关工作等；非职务发明，即独立完成且未用单位条件的，归发明人个人。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在职期间的发明专利归于公司吗

　　 在职期间的发明专利归属问题需视情况而定。

　　 一般情况下，如果是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，属于职务发明创造，该专利申请权及专利权归单位所有。

　　 执行本单位任务包括：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

　　 如果不是上述职务发明的情形，而是发明人独立完成，且未利用单位物质技术条件的发明创造，则归发明人个人所有。

　　 二、大学生挂名专利会有什么风险吗

　　 1. 法律风险：

　　 - 若挂名的专利涉及侵权纠纷，挂名大学生可能被牵连。比如专利侵犯他人在先权利，挂名者可能面临法律责任。

　　 - 参与虚假专利申请等违法行为，会触犯法律。若被认定为协助他人骗取专利，将面临法律制裁。

　　 2. 学术诚信风险：

　　 - 这违背学术道德规范。学校对学术诚信要求严格，一旦被发现挂名专利，可能影响学业成绩、评优评奖甚至学位获取。

　　 - 损害自身学术声誉，未来升学、就业等可能因不良学术记录受阻。

　　 3. 潜在经济风险：

　　 - 若专利产生经济收益，挂名者可能难以获得应得份额，且可能因利益分配纠纷引发矛盾。

　　 - 若专利存在问题导致价值受损，挂名者也会受影响，比如因技术落后被市场淘汰，挂名者利益同样受损。

　　 大学生挂名专利存在诸多风险，应遵守法律法规和学术道德，不要参与此类行为。

　　 三、工作期间发明专利属于谁的责任

　　 工作期间的发明专利归属问题较为复杂。

　　 一般情况下，如果是执行本单位的任务所完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位。执行本单位任务包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造等。

　　 若主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定；没有约定的，申请专利的权利属于该单位。

　　 单位取得专利后，发明人或设计人有权获得奖励和报酬。

　　 总之，工作期间发明专利的归属需综合考虑是否属于执行单位任务、是否利用单位物质技术条件以及有无相关约定等因素来确定。

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