老板不承认在工作时受的伤怎么办

　　老板不承认在工作时受的伤怎么办？老板不承认工作伤害，处理步骤为：先收集如同事证言、监控视频、工作文件等能证明工作中受伤的证据；接着向当地社会保险行政部门申请工伤认定并提交材料；若老板不认可认定结果，职工可通过仲裁、诉讼依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板不承认在工作时受的伤怎么办

　　 若老板不承认工作时所受伤害，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。这至关重要，需搜集能证明是在工作过程中受伤的各类证据，比如同事的证人证言，他们目睹受伤经过的陈述具有一定证明力；工作场所的监控视频，若有记录到受伤瞬间及前后情况，将是有力证据；与工作相关的文件、记录，像派工单、工作安排表等，能佐证受伤时正在执行工作任务。

　　 其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，包括上述收集的证据、劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。

　　 最后，若老板仍不认可工伤认定结果，职工可依法通过法律途径维权。可以申请劳动仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得的赔偿。

　　 二、因工受伤老板不负责怎么办

　　 若因工受伤老板不负责，可按以下步骤处理：

　　 首先，及时收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的证人证言、现场照片、视频等能证实工伤事实的证据。

　　 其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤的伤残等级。

　　 最后，通过合法途径维权。若与老板就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、工作中受伤老板不赔偿怎么办

　　 工作中受伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：

　　 首先，及时收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；受伤时的现场照片、工友证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等能证实受伤情况及与工作关联性的证据。

　　 其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，一般需在规定时间内提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料。社会保险行政部门会根据提交材料及调查情况作出是否属于工伤的认定决定。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

　　 最后，通过合法途径维权。若与老板协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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